Categories
ข้อมูลเตรียมสอบงานราชการ สอบท้องถิ่น 2563-2564

เตรียมสอบท้องถิ่น 2556-2557 เปิดรับสมัครสอบ ข้าราชการ มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น (18 พ.ย. – 9 ธ.ค. 2556)

เตรียมสอบท้องถิ่น 2556-2557 เปิดรับสมัครสอบ ข้าราชการ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
ตำแหน่ง: มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
ระดับการศึกษา:
อัตราเงินเดือน: 6,050-8,340
อัตราว่าง: 7,500 กว่าอัตรา
ปฏิบัติงานที่:
เปิดรับสมัครตั้งแต่: 18 พ.ย. – 9 ธ.ค. 2556
**ไม่ต้องผ่านภาค ก. ก.พ.**


อัพเดต 20.50

ในส่วนของภาค ข. ที่น่าจะเป็นปัญหา เพราะส่วนของการสอบตรงที่ อปท. จัดสอบกันเอง กับการสอบท้องถิ่นครั้งใหญ่ 2556 ที่จะรับสมัครกันเร็วๆ นี้ “ไม่เหมือนกัน” ครับ เพราะของ อปท. จะเป็นการจัดสอบแบบแยกรายตำแหน่ง ตำแหน่งใครก็แยกไปสอบวิชาเฉพาะตำแหน่งของตัวเอง แต่สำหรับการสอบท้องถิ่น 2556 ครั้งนี้ ที่จะจัดสอบพร้อมกันทั่วประเทศ จะมีรูปแบบการจัดสอบในส่วนของภาค ข เป็นแบบ “กลุ่มตำแหน่งเกื้อกูลกัน” ไม่เหมือนกับที่ผ่านๆ มา ปัญหามันจะอยู่ตรง เนื้อหาบางส่วนที่ต้องสอบเฉพาะสำหรับแต่ละตำแหน่งอาจจะเปลี่ยนแปลงไป บางตำแหน่งอาจจะมีเนื้อหาที่ต้องสอบเพิ่มมากขึ้นกว่าเดิม ถ้าจะคลำทางกันเองก็น่าจะลำบากเหมือนกันนะครับ ซึ่งตรงนี้อย่างไรคงต้องติดตามตัวประกาศรับสมัครสอบอีกครั้ง


อัพเดต 20.39

สิ่งที่อยากให้ดูก็คือ ตั้งแต่หน้า 6 ของประกาศฯ ตัวนี้ เกี่ยวกับหลักสูตรการสอบซึ่งหลายท่านก็คงทราบกันดีแล้ว แต่ลองอ่านให้จบนะครับ เผื่อจะมีสิ่งใดที่ตกหล่น เบื้องต้นคิดว่าทุกท่านต้องทราบแน่นอนว่าในการสอบท้องถิ่นครั้งนี้จะต้องสอบ ทั้งภาค ก. ภาค ข. และ ภาค ค. โดยภาค ก. จะแบ่งเป็นสามส่วน ก็คือ ส่วนของวิชาความสามารถในการศึกษา วิเคราะห์และสรุปเหตุผล หรือที่ส่วนใหญ่นิยมเรียกว่า “คณิตศาสตร์” ส่วนที่สองคือ “ภาษาไทย” และส่วนที่ 3 “ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการ” เป็นส่วนสุดท้ายของภาค ก. ซึ่งก็จะประกอบด้วย พ.ร.บ. หลักๆ ต่างๆ ที่ทุกตำแหน่งต้องสอบ และ พ.ร.บ. เหล่านี้อาจจะไปปรากฎอยู่ในส่วนของ ภาค ข. สำหรับบางตำแหน่งด้วยเช่นกัน

แต่ประเด็นหลักสำหรับสิ่งที่ผมอยากจะบอกก็คือ “เกณฑ์การตัดสิน” ตามประกาศระบุว่า..

  Youtube: iqepin LINE it! เพิ่มเพื่อน  

“การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบแข่งขันได้ให้ถือเกณฑ์ว่าต้องเป็นผู้สอบได้คะแนนในภาคความรู้ความสามารถทั่วไป (ภาค ก) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ภาค ข) และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง (ภาค ค) ที่สอบตามหลักสูตรแต่ละภาคไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 โดยต้องนำคะแนนจากการสอบภาคความรู้ความสามารถทั่วไป(ภาค ก) ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง(ภาค ข) และภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง(ภาค ค) มารวมกัน ทั้งนี้ให้คำนึงถึงหลักวิชาการวัดผลด้วย”

ผมสรุปให้ภาษาชาวบ้านเลยนะครับ

  1. ต้องทำทุกส่วนให้ได้คะแนนเกิน 60% ทั้งสามส่วนคือ ภาค ก. ภาค ข. และ ภาค ค. ส่วนใดส่วนหนึ่ง หรือภาคใดภาคหนึ่งไม่ถึงเกณฑ์ก็ไม่ได้ขึ้นบัญชี “สอบไม่ผ่าน”
  2. ทุกส่วนมีความสำคัญหมดเพราะ “นำคะแนนมารวมกันทั้ง ภาค ก, ภาค ข และภาค ค” โดยจะประกาศผลสอบรอบแรกซึ่งเป็นการสอบข้อเขียน (ปรนัย) รวมคะแนนส่วนของภาค ก และ ภาค ข ก่อน แล้วประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบภาค ค (สัมภาษณ์) โดยเรียงลำดับตามเลขที่ (บางท่านเข้าใจว่าเรียงลำดับตามคะแนนที่ได้ซึ่งไม่ใช่นะครับ)
  3. หลังจากสอบภาค ค (สอบสัมภาษณ์) แล้วจึงจะนำคะแนนทั้งหมดมารวมกันแล้วจัดลำดับเรียงตามคะแนนสูงสุดเป็นอันดับแรก
  4. **ถ้าคะแนนรวมเท่ากัน พิจารณาผู้ที่ได้คะแนนเฉพาะส่วนของภาค ค มากกว่าให้ได้ลำดับสูงกว่า แต่ถ้าคะแนนภาค ค ก็ยังเท่ากันอีกก็จะพิจารณาคะแนนเฉพาะส่วนของภาค ข ใครได้มากกว่าก็ได้ลำดับก่อน แต่ถ้าคะแนน ข ยังเท่ากันอีกก็ไปพิจารณาเฉพาะคะแนนส่วนของภาค ก และถ้ายังเท่ากันอีกก็จะพิจารณาลำดับการสมัครสอบใครสมัครก่อนกัน
  5. บัญชีรายชื่อจะอยู่ที่จังหวัดที่เป็นตัวแทนศูนย์สอบหรือเขตการสอบ ซึ่งจะใช้ได้เฉพาะจังหวัดที่อยู่ภายในเขตเท่านั้น ข้ามไปจังหวัดอื่นที่ไม่ได้อยู่ในเขตบัญชีเดียวกันไม่ได้
  6. เมื่อได้บรรจุแล้วต้องดำรงตำแหน่งใน อปท.ที่บรรจุอย่างน้อย 1 ปี จึงจะขอโอนไปสังกัดอื่นได้
  7. ถ้าเรียกรายงานตัวแล้วไม่ไป ตัดสิทธิ์

**ประกาศฯ ฉบับนี้มีการแก้ไขเมื่อช่วงกลางปี เกี่ยวกับอัตราค่าธรรมเนียมสำหรับตำแหน่งที่สมัครสอบ จะไม่ขอกล่าวถึงเพราะคิดว่าหากจะเพิ่มค่าธรรมเนียมระดับละ 100 บาท ก็คงไม่มีผลต่อการตัดสินใจสมัครอยู่แล้วใช่ไหมครับ^^

คลิกเลือกหน้า: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12


ดาวน์โหลดรายละเอียด/ประกาศรับสมัครสอบ คลิกที่นี่!!
เว็บไซต์ เตรียมสอบท้องถิ่น 2556-2557 คลิกที่นี่

Comments

comments

ข่าวงานราชการเปิดสอบ 2567-2569
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.